追梦教育需要什么样的人？

我们需要有理想、有抱负、且富有激情，对待工作积极、热情的人，这里为每一个“眼高手低”的人提供发挥的平台，只要你有一颗不平凡的心，就请加入我们的团队，让我们共同谋划属于我们的未来。

怎样才能进入追梦教育？

我们的人才招聘选拔有三种渠道，一是通过学校的专场招聘会，二是通过发送简历给我们的人事部门，三是通过我们的优秀员工的推荐。新员工在经过了面试后，再经过短暂的试用期即可正式成为我们的一员。

追梦教育是怎样为员工规划发展空间的？

每名员工都是从招聘培训层面开始我们的职业生涯的，经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间，每个人都会有很多事情做，需要员工个人认真规划自己，并严格要求自己，提高效率，以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出，且具备了独挑大梁的潜质时，就可以进入管理层来发展，独立承担项目，独立开展业务，独立负责职能工作。如果员工表现优秀，业绩突出，且愿意承担更多责任，承担公司风险，则可以进一步加入公司董事会，参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同，我们采用快速人才考评的办法，没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求，只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的，不到一年便可以加入公司董事会，进入公司的核心管理层。

追梦教育的用人理念：

我们对于员工的使用讲求忠诚为先，能力为贵，梦想前沿会本着近观其能，远观其忠，常观其德的理念来影响每一名员工，要让所有员工在努力工作的同时能与梦想前沿同生死，共命运，且能让所有员工快乐工作，快乐生活。

追梦教育的用人方针：

员工从任一种渠道进入梦想前沿后都有很大的发展空间，既可以延续本渠道的发展体系，也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系，我们的用人方针是人尽其才，让每一个员工都能发挥自己的最大价值。

追梦教育的奖励原则：

梦想前沿讲究让创造企业价值的人来分享企业价值，让每一个员工的价值在这里都能得到充分体现。

追梦教育奉行：

鼓励创新，反对僵化，支持开拓，批判依赖，宽容失败，严惩失误，学会主动，严防被动，提倡个性，避免自我，懂得珍惜，杜绝随意，学会尊重，创造和谐。